درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5 OPTIONS

إمكانية تحديد الموظفين المستحقين للترقيات بناءً على نتيجة تقييم الأداء وكذلك من يحتاجون إلى المزيد من التدريب لتحسين الأداء.مثال: الاحتفاظ بسجلات تقييم الأداء والتغذية الراجعة في ملفات المو�

ويجب أن تكون هذه المعلومات متاحة ومفهومة للجميع مهما كان مستواهم. يجب أن تصبح المنظمة بأكملها مهووسة بما يريده العميل.إدارة الموارد البشرية: مفهومها، وأهميتها، ومهامها، ووظائفها، وأقسامهايج�

ريادة الأعمال وإنتاج الهيدروجين الأخضر.. حلم طال انتظاره-          عنيد لأقصي درجة، متمسك بآرائه دائما يراها على صواب، ولا يستمع لآراء الأخرين.يمكنك تجنّب الأماكن التي يمر بها، وفي حالة كنت في ح

إذا واجهتكم مشكلة خلال العمل وتريدون المساعدة لا تترددوا في التواصل معي.ناقش الخطة بالكامل مع فريق لمعرفة آرائهم أو إذا كان هناك أمور بحاجة للتعديل.قد يبدو الأمر غريبًا لك إذا علمت أن تقديم وج�

راجع خطتك لمعرفة آراء فريقك ومدى استجابتهم لها وماهي الجوانب المطلوبة للتعديل حتى تكون أكثر فاعلية.حرفيًّا، إذا كنت تفتقر لآلية واضحة لتحفيز موظفيك فإن البساط قد يُسحب من تحت قدميك دون أن تدر�